- キャリアステップ
- 入社後、研修を経験した後に、マネージャー、総支配人、ディビジョンマネージャーというキャリアプランをご用意しています。成長を後押しする研修・教育体制をキャリアプランとともにご紹介します。
人材育成方針
映画館での勤務経験の有無に関わらず、
充実した研修・教育体制により業務の習熟をサポートします。
私たちは、「感動創造の匠として、夢のある未来、豊かな地域文化の発展に貢献します。」
という経営理念のもと、アジアでNo.1の感動創造企業を目指します。
そのために、業界の既成概念を打破し続ける発想力と行動力を持った、
多種多様な成長意欲のある人材（＝エンタメ人材）を育成することが最も重要であり、
それこそが新しい価値（エンターテイメント）の創造に繋がると確信しております。
キャリアプラン（一例）
新卒採用の皆さまは、全国のイオンシネマでの勤務からスタートします。
まずはマネージャートレーニーとして業務を覚えていただき、マネージャー、総支配人、ディビジョンマネージャーというキャリアを培っていただきます。エンターテイメントを創造する中心メンバーとして活躍することが可能です。
1
- マネージャートレーニー
-
劇場の円滑なオペレーション運営実務を習得するポジションです。
マネージャーになるための研修期間として、映画館の各業務・技能を習得していただきます。
2
- マネージャー
-
劇場の円滑なオペレーション運営実務を担当するポジションです。
配属部署の担当業務と劇場運営を担っていただきます。
3
- 総支配人
-
劇場オペレーション運営の責任者となるポジションです。
- 劇場運営業務全般
- ショースケジュールの作成
- 外部への営業活動
- 部下育成
4
- ディビジョンマネージャー
-
担当する地域の総括責任者として、会社の方針・政策などを強力に推進し、所期の成果の実現を図っていくポジションです。
- 担当地域にある劇場の定期巡回
- 会社方針および政策の推進
- 他社との折衝
など
定期的に「資格登用試験」を実施し、次の資格（役割）へステップアップ
※本社勤務の場合もございます。
研修・教育制度について
私たちは、新卒採用の皆さまがステップアップできるよう、「OJTプログラム」「Off-JTプログラム」「自己啓発」の人材育成3つの柱をもとに、教育を行っています。
- OJT
プログラム - Off-JT
プログラム - 自己啓発
■OJTプログラム
指導担当上司が職場内での仕事を通じて計画的に行う指導育成プログラム
■Off-JTプログラム
職場で学習できない知識・技術・理論などについて、専門講師から指導を受けられる教育プログラム
- 入社時研修
- 登用セミナー
- 新任支配人研修
- 現職支配人、マネージャー研修
- 本社従業員向け研修
- 接客スキルアップ研修 など
■自己啓発
職務との関連の有無に関わらず、自身の目標に対して必要な知識技術などを自ら勉強し習得すること
