- キャリアステップ
- 入社後、研修を経験した後に、マネージャー、総支配人、エリアマネージャー、本社配属など幅広いキャリアプラン。成長を後押しする研修・教育体制をキャリアプランとともにご紹介します。
人材育成方針
映画館での勤務経験の有無に関わらず、
充実した研修・教育体制により業務の習熟をサポートします。
私たちは、「感動創造の匠として、夢のある未来、豊かな地域文化の発展に貢献します。」
という経営理念のもと、国内No.1の感動創造企業を目指します。
そのために、業界の既成概念を打破し続ける発想力と行動力を持った、
多様性に富んだ成長意欲のある人材（＝エンタメ人材）を育成することが最も重要であり、
それこそが新しい価値（エンターテイメント）の創造に繋がると確信しております。
キャリアプラン（一例）
新卒採用の皆さまは、全国のイオンシネマでの勤務からスタートします。
まずはマネージャートレーニーとして業務を覚えていただき、マネージャーの経験を経て、総支配人、エリアマネージャー、本社配属などの幅広いキャリアを培っていただきます。エンターテイメントを創造する中心メンバーとして活躍することが可能です。
劇場
1
- マネージャートレーニー
-
マネージャーになるための研修期間として、映画館の各業務・技能を習得します
2
- マネージャー
-
劇場を円滑にオペレーションするための実務やスタッフ管理を担当します。
3
- 総支配人
-
劇場オペレーションの責任者として、上映スケジュール作成や営業、部下育成を担います。
4
- エリアマネージャー
-
担当地域の総括責任者として、劇場の巡回、会社方針及び政策の推進を図ります。
定期的に「資格登用試験」を実施し、
次の資格（役割）へステップアップ
本社
- 劇場運営
- コンテンツ編成
- プロモーション
- 物販
- セールス
- コミュニケーション
デザイン - 開発・建設
- 人事・総務
- など
研修・教育について
私たちは、新卒採用の皆さまがステップアップできるよう、「OJTプログラム」「Off-JTプログラム」「自己啓発」の人材育成3つの柱をもとに、教育を行っています。また、「キャリア・ディベロップメント・プログラム」によって従業員一人ひとりに対してキャリアのヒアリングを行います。
- OJT
プログラム - Off-JT
プログラム - 自己啓発
■OJTプログラム
指導担当上司が職場内での仕事を通じて計画的に行う指導育成プログラム
■Off-JTプログラム
職場で学習できない知識・技術・理論などについて、専門講師から指導を受けられる教育プログラム
- 公募研修
- 入社時研修
- 登用セミナー
- 新任支配人研修
- 現職支配人、マネージャー研修
- 本社従業員向け研修
- 接客スキルアップ研修 など
■自己啓発
職務との関連の有無に関わらず、自身の目標に対して必要な知識技術などを自ら勉強し習得すること
主体的に学ぶキャリア・ディベロップメント・
プログラム（CDP）
年に一度、従業員ひとりひとりのこれまでの経歴とこれからのキャリアのヒアリングを行います。
従業員が希望をもって主体的キャリアを形成できるよう、その推進を図る教育機会の提供をします。
なりたいものを可視化
2年後支配人に
なりたい！
防火防災管理者資格に
挑戦！
支配人養成研修を
受講！
マスト資格、スキルの獲得
5年後営業MGに
なりたい！
管理職ライセンスに
合格！
将来は営業部長に
なりたい！
支配人、営業MGに必要な資格の取得(自律的学習）、スキルの獲得、試験に合格
※資格取得補助制度あり
